QUI SOMMES NOUS?
Laissez-nous mettre à la disposition de votre employeur notre savoir-faire et notre expérience pour que votre collaboration puisse démarrer rapidement.
C’est la garantie de respecter les lois en matière d’immigration et de travail dans chacun des 2 pays.
Nous maîtrisons les rouages des administrations française et étrangères pour réduire les délais d’obtention de toutes vos autorisations de séjour et de travail.
Nous prenons tout en charge : préparation des documents, prise des rendez-vous auprès des institutions dans votre pays et en France, suivi du dossier, obtention des autorisations.
Notre accompagnement se fait dans votre pays d’origine ET sur le territoire français grâce à tous nos représentants présents localement.
Vous cherchez un travail en CDD ou CDI en France ?
Confiez-nous le futur de votre vie professionnelle en déposant votre CV sur notre plateforme dédiée et laissez SAE trouver votre emploi de demain en France.
Quel que soit votre niveau d’études, il existe un employeur français qui a aujourd’hui des difficultés à trouver des talents localement. Vous êtes SA solution.
Devenez un atout pour les entreprises françaises. Votre formation et vos compétences intéressent. Vous avez une expérience significative dans un secteur d’activité qui n’arrive pas à recruter, comme l’IT, le BTP, l’industrie, la santé, l’hôtellerie et la restauration, alors vous avez toutes les chances de trouver votre futur employeur grâce à SAE.
Si votre profil retient notre attention, nous vous mettrons en relation avec un employeur potentiel.
Entretiens, rendez-vous à distance, démarches administratives, avec SAE vous êtes bien accompagné sans débourser un centime d’euro. Libérez-vous de toute contrainte financière et laissez votre futur employeur prendre en charge votre arrivée dans son entreprise.
Procédure pour embaucher un saisonnier étranger.
De plus en plus de secteurs d’activité connaissent des difficultés pour recruter en haute saison. C’est le cas notamment du secteur agricole, l’hôtellerie et la restauration où le besoin de main d’œuvre en renfort est vital pour une saison réussie.
Besoin de main d’œuvre étrangère ?
Besoin de personnel supplémentaire en haute saison ?
Vous cherchez à recruter pour de courtes périodes chaque année pour répondre à des besoins ponctuels et réguliers ?
Quels que soient votre domaine d’activité et le niveau de qualification recherché, nous assurons vos saisons estivales et/ou hivernales :
Serveur, commis de cuisine, cuisinier, plongeur, chef de partie,…
Gardiens, animateurs, surveillants de baignade, vendeurs, réceptionnistes, agents d’entretien,…
Nous disposons également d’un vivier de cueilleurs, vendangeurs, ramasseurs de légumes ou de fruits, disponibles d’avril à novembre pour assurer toutes vos récoltes sans perte.
Grande distribution, parc de loisirs, campings, stations de ski, domaine agricole, agroalimentaire, tous les secteurs sont concernés par les emplois saisonniers. Pourquoi pas le vôtre ?
Nous trouvons des candidats dont les profils correspondent à vos attentes et prenons en charge toute la procédure administrative pour les faire venir en France avec un contrat de travail saisonnier.
Les entreprises ayant un afflux important d’immigrants ont constaté des gains de productivité, une croissance plus rapide des investissements et des exportations, une probabilité de sortie plus faible et une croissance plus importante de l’emploi.
Nous accompagnons les entreprises françaises dans leur croissance en offrant, à un prix juste, la possibilité de recruter ou de conserver leur candidat étranger idéal, quelle que soit sa nationalité.
Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour garantir un niveau de qualité élevé dans nos services. Nous nous engageons à fournir des services d’excellence en mettant l’accent sur l’orientation client et l’amélioration continue.
Notre mission est de faciliter les processus de migration pour les travailleurs étrangers et les entreprises françaises qui les embauchent, en permettant aux entreprises d’intégrer et de soutenir leurs collaborateurs étrangers, et en garantissant un accueil chaleureux et une adaptation agréable pour le talent étranger, ainsi qu’une bonne performance dans son poste de travail.
ETAPES :
Diagnostique personnalisé :
Nous évaluons la situation d’emploi et la situation migratoire de la personne que vous souhaitez embaucher. Nous vous conseillons sur le type de contrat possible selon le cas, le type de visa de travail France le plus approprié et les délais et nous vous informons des étapes à suivre.
Gestion complète des formalités :
Rédaction et publication de l’offre sur Pôle Emploi, demande d’autorisation de travail, accompagnement de la personne migrante, remplissage des formulaires France-Visas, prise de rendez-vous, et bien plus encore…
Communication fréquente :
Nous restons en contact régulier avec vous et votre collaborateur étranger pour vous tenir informés de l’avancement de la demande et répondre à toutes vos questions.
Contrôle du dossier :
Nous veillons à ce que tous les documents soient correctement remplis et que toutes les exigences soient satisfaites, afin d’optimiser les chances de succès de la demande de visa de travail.
Pour les restaurateurs : Avec SAE, vous pouvez engager des collaborateurs pour divers postes tels que cuisinier/ère, manager, barman/femme ou serveur/serveuse, indépendamment de leur nationalité. Que votre candidat/e idéal/e soit en France ou à l’étranger, nous effectuons toutes les démarches nécessaires pour faciliter leur embauche.
Pour les saisonniers : Nous offrons la possibilité d’embaucher une équipe complète pour répondre à vos besoins saisonniers à un prix préférentiel.
Évaluation du type de visa ou du titre de séjour approprié.
Rédaction, publication et clôture de l'offre sur Pôle Emploi.
Obtention de l'autorisation de travail.
Remplissage du formulaire France-Visas.
Prise de rendez-vous au Consulat ou à la Préfecture.
Constitution du dossier.
Communication directe avec l'employé(e) concerné(e).
Soumissions supplémentaires après un refus.
Gestion prioritaire des dossiers d'urgence.
Développez votre entreprise en ajoutant les talents étrangers dont vous avez besoin. Si votre candidat idéal se trouve en dehors de la France, Inward s’occupe de tout ce qui est nécessaire pour faciliter son arrivée avec son visa de travail. Si le candidat se trouve déjà en France, Inward prend en charge son changement de statut ou son autorisation de travail.
Faites confiance à Inward pour faciliter l’embauche de talents étrangers et ainsi renforcer votre entreprise.
Évaluation du type de visa ou du titre de séjour approprié.
Rédaction, publication et clôture de l'offre sur Pôle Emploi.
Obtention de l'autorisation de travail.
Remplissage du formulaire France-Visas.
Prise de rendez-vous au Consulat ou à la Préfecture.
Constitution du dossier.
Communication directe avec l'employé(e) concerné(e).
Soumissions supplémentaires après un refus.
Gestion prioritaire des dossiers d'urgence.
Avec ce pack, vous pouvez embaucher 3, 5 ou 10 employés de toute nationalité (qu’ils soient en France ou à l’étranger) sur une période de 12 mois, et avoir accès à nos conseils et guides pour toutes les démarches concernant les autres collaborateurs étrangers de votre organisation (qui ne font pas partie du pack).
Évaluation du type de visa ou du titre de séjour approprié.
Rédaction, publication et clôture de l'offre sur Pôle Emploi.
Obtention de l'autorisation de travail.
Remplissage du formulaire France-Visas.
Prise de rendez-vous au Consulat ou à la Préfecture.
Constitution du dossier.
Communication directe avec l'employé(e) concerné(e).
Conseils sur d'autres cas à la direction et au management.
Soumissions supplémentaires après un refus.
Gestion prioritaire des dossiers d'urgence.